Muchas mujeres continúan amamantando a sus bebés, independientemente de que el período de licencia por maternidad sea de cuatro a seis semanas o de varios meses. No obstante, cuanto más prolongado sea el período de licencia, mayor será el tiempo que tendrá para recuperarse después del parto, mantener la producción de leche y desarrollar una buena relación con el bebé durante la lactancia. La duración de la licencia por maternidad con goce de sueldo depende de cada empresa. Algunas mujeres prolongan este período al tomar semanas adicionales de licencia sin goce de sueldo. Conozca los derechos que le confiere la Ley de Licencia Médica Familiar (Family Medical Leave Act) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y consulte con su empleador para determinar cuál es el plazo máximo para regresar al trabajo.
Además de extender el período de licencia por maternidad, muchas mujeres investigan otras opciones laborales. Algunas acuerdan con sus empleadores para:
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Retornar al trabajo y desempeñar sus tareas durante medio día solamente, ya sea al principio o a largo plazo
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Compartir su carga de trabajo
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Trabajar desde sus hogares
Estas opciones resultan convenientes tanto para el empleador, que puede retener a una empleada capacitada, como para la empleada, que puede compartir más tiempo con su bebé.
Cuando programe su regreso al trabajo, pregunte si puede comenzar el miércoles o el jueves de la primera semana, a fin de contar con el fin de semana para solucionar cualquier problema que pudiera producirse.
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