¿Regresas al Trabajo? Debes Conocer Tus Derechos
¿Regresas al Trabajo? Debes Conocer Tus DerechosEs un hecho: la mayoría de los nuevos padres van a tener que regresar al trabajo durante el primer añodespués de nacido el bebé. Puede ser una transición difícil para muchos padres, si no conoces cuáles son tusderechos como padre que trabaja. Lo bueno es que tienes derechos protegidos bajo leyes federales yestatales.Primero, es importante que comprendas tus derechos en el trabajo, especialmente cuando se trata deamamantar. Si estás amamantando, tu empleo debe proporcionarte tiempo y espacio para extraer tu lechematerna. De acuerdo a la Ley de Descanso para Madres Lactantes, los empleos deben ofrecerle a la mamátiempo adicional a descansos normales, para que se pueda extraer la leche. También deben proporcionarteun espacio dedicado. Este espacio no puede ser un baño, debe ser un área privada para las mamás lactantescon lugar para sentarse y enchufes eléctricos.Tal vez tu estado tenga otras leyes que cubran tus derechos para amamantar. Asegúrate de preguntarle aldepartamento de Recursos Humanos o a un supervisor para informarte de cualquier política que exista sobreamamantar, para que entiendas completamente tus derechos. Lo mejor sería si inicias esta conversación contu empleador, sobre áreas donde te puedas extraer la leche, antes de tu ausencia por maternidad.Esto le dará a tu supervisor tiempo para planear y educar a tus compañeros de trabajo sobre tus descansospara poderte extraer la leche. Si tu empleo no te ofrece el tiempo y el espacio para extraer la leche, hablasobre esto en el departamento de recursos humanos. El ser padres también tiene muchas nuevasresponsabilidades, y muchos padres que regresan al trabajo se preocupan por discriminación o de perderventajas que estaban logrando. Este tipo de discriminación se conoce por discriminación de responsabilidadfamiliar.No existe una ley contra la discriminación familiar, pero las leyes como la Ley de Ausencia Médica y Familiar yla Ley de Igualdad Salarial ofrecen alguna protección. No tengas temor de hablar con Recursos Humanos sitienes preguntas o dudas sobre como estás protegida por la ley. Recuerda, para poder hacer una transiciónsin problemas, debes conocer tus derechos. Investiga, y asegúrate de que tu empleo puede apoyar en tunuevo papel de mamá que trabaja.Para información adicional sobre las leyes federales, visita el U.S. Equal Employment OpportunityCommission at www.eeoc.gov.Este programa es unicamente para uso informativo. El editor se exime de todas las garantías en cuanto a la efectividad,integridad o capacidad de este vídeo como fuente para la toma de decisiones médicas. Por favor, consulte a su equipomédico si tiene problemas de salud.PRG56257A SP GoingBackToWorkKnowYourRights.pdf© The Wellness NetworkPage 1 of 1
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